Inicio Sala de prensa Soraya y María Luisa, enfermeras obligadas a emigrar de Andalucía para ejercer con cierta estabilidad y seguridad en la Sanidad Pública
Noticias
Noticias
Soraya y María Luisa, enfermeras obligadas a emigrar de Andalucía para ejercer con cierta estabilidad y seguridad en la Sanidad Pública
María Luisa Begines y Soraya Aguilar explican, en primera persona, la realidad que afecta al 60% de las 419 enfermeras y enfermeros recién graduados en Sevilla
2 de julio, 2025
Enfermeras sevillanas, María Luisa Begines y Soraya Aguilar, explican en primera persona una realidad que afecta al 60% de las 419 profesionales de Enfermería recién graduados en Sevilla: emigrar para ejercer la profesión con cierta seguridad y estabilidad, pese al persistente déficit de efectivos enfermeros en los hospitales y en centros de salud de Andalucía.
Desde sus estudios universitarios, las jóvenes enfermeras de Sevilla lo tienen muy claro: Para encontrar un puesto de trabajo acorde a su formación, y con cierta estabilidad, es necesario emigrar. «No nos queda otra», afirman. Mucho antes de celebrar la Graduación en la Educación Superior, distintos hospitales públicos de Madrid, País Vasco, Galicia o Valencia, entre oros, han captado a enfermeras sevillanas con ofertas de trabajo atractivas e inimaginables en Sevilla y en el resto de Andalucía.
- MARÍA LUISA BEGINES, enfermera sevillana
- «Somos enfermeras de Sevilla que hemos venido a trabajar a Alicante en el servicio público de Salud porque en Andalucía no hemos conseguido trabajo, ni en lo público ni en lo privado, con las condiciones que nos ofrecen en otros puntos de España»
- «En Alicante tenemos un contrato como enfermeras de cuatro meses, que es muy difícil e incluso diría que inimaginable en la Sanidad Pública en Andalucía y especialmente con tanta antelación»
- «En Alicante nos garantizan trabajar en servicios hospitalarios en los que estamos entrenadas de acuerdo a nuestras prácticas durante la carrera universitaria, lo cual nos aporta muchísima tranquilidad y seguridad al ser la primera vez que trabajamos como enfermeras»
- «Consideramos que es una pena que no podamos, como enfermeras, permanecer en nuestra ciudad o en nuestra tierra que es Andalucía y que muchísimas enfermeras como nosotras tengamos que salir de Andalucía para poder conseguir puntos para labrarnos un futuro con cierta seguridad y estabilidad en el sistema público»
- SORAYA AGUILAR, enfermera sevillana
- «La oferta que hemos recibido para trabajar como enfermeras en Alicante, antes incluso de la Graduación, no es puntual. Desde otras ciudades de España nos han ofertado trabajo»
- «Nosotras, como enfermeras, abrimos un abanico de posibilidades para ejercer antes de obtener el título universitario, sin saber a priori nuestro destino pero teniendo muy claro que tenemos que salir de Andalucía»
- «Echamos el curriculum en Madrid, Bilbao, Lugo, Alicante y en todos estos destinos nos ofrecían puestos de trabajo de tres o cuatro meses en puestos en los que hemos hecho nuestras prácticas universitarias, y según nuestras preferencias, con procesos en todos los casos mucho más fáciles y sencillo que sin duda en Andalucía y Sevilla. Inimaginable en Andalucía y en Sevilla»
- «No nos queda otra. Si no hacemos este sacrificio y este esfuerzo ahora (emigrar de Andalucía) no vamos a lograr la recompensa hasta dentro de muchos años. Emigrar lo tendrán que hacer muchas compañeras igual que nosotras»
- «Esperamos que este testimonio sirva para crear conciencia y conseguir algún cambio para mejorar el Servicio Andaluz de Salud de Andalucía»
El Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla (ICOES) denuncia desde hace de año y medio la insoportable fuga de enfermeras en Andalucía, una realidad que choca con las crecientes necesidades de cuidados enfermeros de la población general. Resulta inaudito comprobar cómo la inversión pública destinada a una excelente formación universitaria en Enfermería se fuga a otras comunidades autónomas, mientras persiste e incluso aumenta el déficit de efectivos en las plantillas enfermeras el SAS.
El ICOES advierte que el progresivo envejecimiento de la población y el aumento de la cronicidad es un reto sanitario y demográfico que requiere de una dotación adecuada de enfermeras en el Servicio Andaluz de Salud como especialistas en cuidados. Las enfermeras asisten de manera integral en todas las etapas de la vida siendo un perfil profesional clave para la sostenibilidad del sistema.
«Es inadmisible que la Junta de Andalucía incumpla sus promesa de ofrecer puestos de calidad de manera ágil a las enfermeras tal y como se ha comprometido con la organización colegial», afirma Víctor Bohórquez, presidente del ICOES.
Noticias relacionadas
Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a, por el sistema de acceso libre del proceso selectivo del concurso-oposición convocado mediante Resolución de 22 de diciembre de 2022, se declaran decaídas las personas que se citan y se acude a la relación complementaria de personas aspirantes.
En el BOJA nº 125 del 2 de julio de 2025 se ha publicado: Resolución de 26 de junio de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 9 de mayo de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de …
Se convoca concurso de movilidad intracentro para los centros sanitarios adscritos a la extinta Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente de Almería antes de su disolución efectiva. Enfermero especialista del trabajo.
En el BOJA nº 124 de fecha 1 de julio de 2025 se ha publicado: Resolución de 23 de junio de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de movilidad intracentro para los centros sanitarios adscritos a la extinta Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente …
Auxi Anaya: «Las enfermeras referentes en centros educativos cuidamos la salud física y mental de todos los niños»
La emergente figura de la Enfermera Referente Escolar cobra cada curso mayor protagonismo por s destacada función en prevención, promoción, gestión de casos de niños con enfermedades crónicas y acompañamiento frente a la ideación suicida ‘Cambio de Turno’ hace balance del curso, con las enfermeras referentes escolares Rocío Moreno y Anabel Reina
‘Cambio de Turno’ hace balance del curso, con las enfermeras referentes escolares Rocío Moreno y Anabel Reina
Rocío Moreno, coordinadora en Sevilla de las enfermeras referentes escolares, y Anabel Reina, enfermera referente escolar en San Juan de Aznalfarache y Gelves, ofrecen las claves sobre una figura enfermera muy demandada por la comunidad educativa, tanto por los docentes como por las familias. Su encomiable labor favorece la salud de los niños y adolescentes […]