4 de julio, 2025

El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería (ICOES) advierte de presuntas irregularidades en la baremación de  méritos de los profesionales en la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que vulneran los principios de igualdad, méritos, capacidad y publicidad. Las incidencias detectadas y alegadas por el ICOES se refieren a los listados definitivos publicados el 23 de junio de las personas admitidas y excluidas en la Bolsa del SAS. Se trata de una situación que impide a las enfermeras afectadas acceder en igualdad de condiciones a puestos de trabajo vacantes en centros de salud y hospitales públicos de la provincia de Sevilla.

Entre otras irregularidades destacan errores en la valoración de los méritos. Además, el proceso de baremación que no ha tenido en cuenta cursos que anteriormente ya habían sido puntuados. Asimismo, el ICOES advierte que el proceso para acceder a puestos en la Sanidad Pública no ha valorado documentación referida a experiencia o tiempo trabajado de un destacado número de aspirantes.

Las incidencias conllevan una vulneración de los principios que rigen todo proceso selectivo en el empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) así como una infracción legal en la valoración del autobaremo, en caso de que la administración no adopte las medidas correctivas necesarias.  El incorrecto funcionamiento del sistema de puntuación para acceder a puestos de trabajo en la Sanidad Pública desencadena un trato desigual y discriminatorio.

El ICOES exige a la administración sanitaria que corrija cuanto antes estos problemas que afectan a un creciente número de enfermeras en Sevilla.

• LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL CONSTATA  FALLOS
• La Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (AEESME) también ha tenido constancia de supuestas irregularidades en el proceso de autobaremación de la última convocatoria Concurso-Oposición convocado por la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud para cubrir plazas básicas vacantes de Enfermero/a Especialista en Enfermería de Salud Mental (OEP 2025), según explica la sociedad científica en un comunicado reciente.
• La creciente preocupación se debe a cambios en el autobaremo a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), sin que este haya sido debidamente publicado de forma oficial y reconocida en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). La incidencia afecta al apartado primero sobre “Experiencia profesional”, no adaptándose el desglose de la puntuación de la VEC con lo establecido en el BOJA, concretamente, en la Resolución de 12 de febrero de 2025, (BOJA, nº32 – Lunes, 17 de febrero de 2025). Desde la AEESME se ha  solicitado “la revisión de esta cuestión, y su urgente subsanación, cumpliendo con los Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Seguridad Jurídica del concurso – oposición de la Administración Pública”.