Inicio Sala de prensa El ICOES advierte de presuntas irregularidades en la baremación de méritos en la Bolsa de Empleo del SAS
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El Colegio de Enfermería de Sevilla exige a la administración sanitaria que corrija las incidencias que vulneran los principios de igualdad, méritos y capacidad en el acceso al empleo público
4 de junio, 2025
El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería (ICOES) advierte de presuntas irregularidades en la baremación de méritos de los profesionales en la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que vulneran los principios de igualdad, méritos, capacidad y publicidad. Las incidencias detectadas y alegadas por el ICOES se refieren a los listados definitivos publicados el 23 de junio de las personas admitidas y excluidas en la Bolsa del SAS. Se trata de una situación que impide a las enfermeras afectadas acceder en igualdad de condiciones a puestos de trabajo vacantes en centros de salud y hospitales públicos de la provincia de Sevilla.
Entre otras irregularidades destacan errores en la valoración de los méritos y cambios en el sistema de baremación que no han tenido en cuenta cursos que anteriormente ya habían sido puntuados. Asimismo, el ICOES advierte que el proceso para acceder a puestos en la Sanidad Pública no ha valorado documentación referida a experiencia o tiempo trabajado de un destacado número de aspirantes.
Las incidencias conllevan una vulneración de los principios que rigen todo proceso selectivo en el empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) así como una infracción legal en la valoración del autobaremo, en caso de que la administración no adopte las medidas correctivas necesarias. El incorrecto funcionamiento del sistema de puntuación para acceder a puestos de trabajo en la Sanidad Pública desencadena un trato desigual y discriminatorio. El ICOES exige a la administración sanitaria que corrija cuanto antes estos problemas que afectan a un creciente número de enfermeras en Sevilla.