6 de febrero de 2026

El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) y SATSE Andalucía han mantenido en Almería una reunión de trabajo con el objetivo de consolidar una agenda para avanzar hacia un acuerdo con la Junta de Andalucía, especialmente con la Consejería de Sanidad, para proteger los cuidados a la población, reforzar las plantillas enfermeras y garantizar el desarrollo profesional. El encuentro ha contado con la presidenta del CAE, María del Mar García, el tesorero del CAE Víctor Bohórquez y los consejeros del Pleno del CAE Antonio Álamo y Raquel Rodríguez. Por parte de SATSE Andalucía, ha asistido su secretario autonómico, José Sánchez, acompañado de los secretarios provinciales de Almería, Granada y Málaga.

Ambas organizaciones coinciden en que la respuesta a la actual tensión asistencial no puede basarse en medidas coyunturales ni soluciones parciales, y que la sostenibilidad del sistema requiere planificación estructural, estabilidad laboral y reconocimiento profesional de la Enfermería como pilar fundamental de los cuidados. En este sentido, el Consejo Andaluz de Enfermería y SATSE Andalucía coinciden en alertar de que la escasez de enfermeras, la elevada temporalidad, el bloqueo de la carrera profesional y la falta de sustituciones reales están deteriorando gravemente las condiciones de trabajo, generando sobrecarga asistencial, desgaste profesional y favoreciendo la fuga de profesionales fuera de Andalucía.

Puntos urgentes y de consenso

El CAE ha trasladado a SATSE Andalucía la necesidad de defender de forma conjunta una serie de ejes prioritarios ante la Administración autonómica:

• Carrera profesional: flexibilizar el acceso y los criterios, especialmente en lo relativo a servicios prestados y requisitos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las enfermeras.
• Ratios enfermera-paciente ajustadas a la complejidad de los cuidados, como medida esencial no sólo para mejorar las condiciones laborales, sino para garantizar la seguridad del paciente, la calidad asistencial y la prevención de riesgos laborales.
• Sustituciones al 100 %, asegurando la cobertura real de ausencias para evitar la sobrecarga y la discontinuidad asistencial.
  
• Separación del capítulo 1 por categorías profesionales, una medida clave para una planificación de recursos humanos más transparente, eficaz y ajustada a la realidad asistencial.
  
• Contratación de verano planificada, con adelanto en las fechas de oferta y contratos de mayor duración que aporten estabilidad y continuidad.
  
• Continuidad asistencial, impulsando medidas que aseguren la continuidad clínica y la correcta transmisión de la información entre profesionales.
  
• Bolsa del SAS, con el reconocimiento del doctorado y de las especialidades enfermeras en los criterios de valoración, favoreciendo el desarrollo profesional y la especialización.
  

El Consejo Andaluz de Enfermería, junto a SATSE Andalucía, trasladará esta agenda a la Administración autonómica con una propuesta de trabajo orientada a resultados, que incluya calendarización de reuniones, priorización de medidas según su impacto asistencial y compromisos verificables y evaluables. Ambas organizaciones reiteran su voluntad de colaboración leal, firme y constructiva con la Junta de Andalucía, convencidas de que solo a través del diálogo y acuerdos estructurales será posible avanzar hacia plantillas suficientes, estabilidad laboral, desarrollo profesional y cuidados seguros y de calidad para toda la ciudadanía andaluza.