El BOJA nº 70 del 14 de abril de 2026 publica:

• Acuerdo de 8 de abril de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de 25 marzo de 2026, sobre el modelo de carrera profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud.

El nuevo modelo se concibe como un sistema voluntario, progresivo, evaluable y retribuido diseñado para reconocer de manera individualizada el desarrollo profesional, la experiencia y la formación de los trabajadores, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

¿A quién va dirigido?

Este modelo es de aplicación para el personal que preste servicios en el SAS, incluyendo:

• Personal estatutario.
• Personal funcionario sanitario local integrado en Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP).
• Personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones sanitarias de la Junta de Andalucía.

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Estructura y Tiempos de Permanencia

La carrera se estructura en cinco niveles progresivos (del I al V).

• Para acceder al primer nivel (Nivel I) se requieren 5 años de ejercicio profesional.
• Para promocionar al siguiente nivel, se exige una permanencia general de 5 años en el nivel inmediatamente anterior.

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La Gran Novedad: Dos Modalidades de Evaluación (Niveles III, IV y V)

A partir del nivel III, el sistema incorpora dos modalidades de evaluación para adaptar el modelo a la diversidad de trayectorias y garantizar la percepción del complemento económico:

• Modalidad A (Percepción Parcial): Se centra en la Evaluación del Desempeño Profesional (EDP) y el baremo de méritos. Da derecho al reconocimiento del nivel con un cobro parcial del complemento económico: 65% para el Nivel III, 70% para el Nivel IV y 80% para el Nivel V.
• Modalidad B (Percepción del 100%): Exige, además del baremo de méritos, obtener la resolución oficial de acreditación de competencias profesionales (Avanzada para Nivel III, Experto para Nivel IV y Excelente para Nivel V). Otorga el 100% del complemento retributivo correspondiente al nivel.

Nota: El profesional que opte por la Modalidad A puede solicitar cobrar el porcentaje restante en cualquier momento de su permanencia si logra certificar sus competencias exigidas para la Modalidad B.

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¿Qué factores se evalúan?

La evaluación se realiza mediante un baremo de méritos basado en cuatro áreas fundamentales:

1. Desempeño y resultados: Cumplimiento de objetivos individuales y del equipo (CRP).
2. Competencia profesional: Evaluada mediante el sistema del desempeño (EDP) o procesos de acreditación oficial.
3. Formación, Docencia e Investigación: Actividades de mejora de habilidades, docencia a alumnos en centros del SAS y actividad científica.
4. Implicación y mejora organizativa: Contribución a la calidad del servicio público y la atención a la ciudadanía.

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Incentivos para Puestos de Difícil Cobertura

Para incentivar a los profesionales en puestos de difícil cobertura, se ha establecido una progresión acelerada.

• Con 3 años ininterrumpidos en estos puestos, se puede acceder directamente al Nivel II sin haber pasado por el I.
• Con 6 años ininterrumpidos, se puede acceder directamente al Nivel III.
• También se reducen los plazos para optar a los niveles IV y V (solo 3 años desde el nivel anterior).

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Transición: Proceso Excepcional de Encuadre

Para facilitar la implantación de este nuevo marco normativo, se convocará un proceso excepcional de encuadre en el último trimestre de 2026.

• Objetivo: Permitir a los profesionales sin nivel reconocido, o que provengan de modelos anteriores, incorporarse al nuevo sistema.
• Criterio principal: Se determinará principalmente por los años de servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud, eximiendo de forma excepcional la regla de permanencia consecutiva de 5 años.
• Efectos económicos: Los reconocimientos logrados a través de este encuadre tendrán efectos retributivos a partir del 1 de enero de 2027.

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Este modelo tendrá una evaluación semestral, realizándose de forma 100% telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

Enlaces de Interés

• Ver Acuerdo en BOJA