La web del Servicio Andaluz de Salud ha publicado a fecha 10 de noviembre de 2026:

La Dirección General de Personal ha dictado instrucciones para homogeneizar los procedimientos de cese y toma de posesión derivados de los concursos de traslado, así como la gestión de las distintas situaciones administrativas que pueden producirse durante estos procesos.

El documento establece criterios comunes sobre los trámites y plazos de cese y toma de posesión, y regula determinadas circunstancias que pueden afectar a la incorporación efectiva del personal a las plazas adjudicadas. Asimismo, recoge instrucciones sobre otras situaciones relacionadas con estos procedimientos.

• Acceder a las instrucciones (815.6 KB)
• Ir a Traslados

1. Carácter del destino y formalización

• Destino irrenunciable: Las plazas adjudicadas por resolución definitiva tienen carácter irrenunciable. Solo se admite renuncia si se obtiene otra plaza por concurso de traslados en cualquier Administración Pública, acreditándolo con la copia del boletín oficial o certificación de toma de posesión.
• Obligatoriedad: La toma de posesión es indispensable para adquirir los derechos de la nueva plaza.
• Modelos normalizados: El cese y la toma de posesión deben formalizarse obligatoriamente mediante el Anexo I (Cese) y el Anexo II (Toma de posesión).

2. Plazos de cese y toma de posesión

Todos los plazos por días se computan como días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos).

• Plazo de cese en el origen:
  • Se realiza de oficio dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva en el BOJA (salvo que la resolución fije expresamente otra fecha).
  • Si la persona está de vacaciones, permiso o licencia reglamentaria, el plazo de cese comienza al día siguiente de su finalización.
  • Si ya ocupa plaza en el mismo centro de destino (definitiva, comisión de servicio, adscripción, reingreso provisional o promoción interna), el cese y la toma de posesión se efectúan en días consecutivos.
• Plazos para tomar posesión (desde el cese):
  • Misma Área de Salud: Dentro de los 3 días hábiles siguientes al cese.
  • Distinta Área de Salud: Dentro de los 10 días hábiles siguientes al cese.
  • Procedente de otro Servicio de Salud: En el plazo de 1 mes desde el cese (con acreditación en destino y liquidación previa de haberes y vacaciones en origen).
  • Reingreso al servicio activo: En el plazo de 1 mes desde la publicación de la resolución o la fecha que esta determine.
• Efectos retributivos: El plazo posesorio se considera de servicio activo con efectos administrativos y económicos desde el día siguiente al cese, retribuyéndose por el centro de destino.

3. Falta de toma de posesión

• Quien no tome posesión en plazo será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular.
• Solo podrá dejarse en suspenso el plazo posesorio si median causas debidamente justificadas y acreditadas ante la Dirección General de Personal.

4. Situaciones administrativas y circunstancias especiales

• Incapacidad Temporal (IT): Si el adjudicatario está de baja médica acreditada, el cese se produce en el momento del alta médica, iniciándose a partir de ese día el cómputo del plazo posesorio.
• Otras situaciones activas sin prestación efectiva (maternidad/paternidad, excedencia por cuidados, servicios especiales): Deben comunicar la situación a origen y destino, así como indicar las fechas previstas de cese y de formalización de la toma de posesión.
• Excedencia por servicios en el sector público: Debe solicitarse dentro del plazo posesorio ante el centro de destino (interrumpe el plazo hasta resolverse). Si se concede, se toma posesión formalmente y se inicia la excedencia en esa misma fecha.
• Promoción Interna Temporal (PIT): Quien obtenga plaza puede elegir entre continuar en PIT (con reserva de la nueva plaza) o incorporarse al nuevo destino finalizando el nombramiento provisional.
• Competencia de resolución: Las solicitudes de situaciones administrativas distintas del activo se resuelven por la Dirección General de Personal (según resolución de avocación de 26 de junio de 2026).

5. Reingreso provisional y régimen disciplinario

• Personal en reingreso provisional previo: Quienes no hayan participado en el concurso para obtener plaza definitiva pasan a excedencia voluntaria por interés particular en el plazo de 3 días hábiles. Quienes concursen y no obtengan plaza (habiendo solicitado todas las de su nivel/área) pueden optar a nuevo destino provisional o excedencia voluntaria.
• Sanciones disciplinarias: El centro de origen debe comunicar a Personal las sanciones pendientes. Si está en ejecución, se suspende el plazo posesorio; si hay suspensión cautelar, sí se puede tomar posesión; si no se ha ejecutado, puede diferirse hasta la toma de posesión.

6. Orden de desplazamientos de personal provisional

Cuando la incorporación de los adjudicatarios obligue a cesar personal con nombramiento provisional en la misma categoría y ámbito, se seguirá este orden de cese:

1. Reingreso provisional al servicio activo (comenzando por quien lleve menos tiempo en la plaza provisional).
2. Comisiones de servicio / destinos provisionales de funcionarios (menor tiempo en dicha situación).
3. Personal interino (menor tiempo de servicios prestados en centros sanitarios públicos de la UE en la categoría/especialidad).
4. Promoción interna temporal (PIT) o situación especial en activo (menor tiempo de servicios prestados en la categoría que desempeña provisionalmente)