5 de junio, 2026

El BOJA publica Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2026 de la Agencia de Emergencias de Andalucía, por la que se autoriza la contratación en base a la tasa de reposición derivada de 348 bajas producidas a lo largo del año 2025 y los meses de enero y febrero de 2026.

• Organismo convocante: Agencia de Emergencias de Andalucía (Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias).
• Fecha de aprobación: 27 de mayo de 2026.
• Número de plazas: Se autoriza la contratación en base a la tasa de reposición derivada de 348 bajas producidas a lo largo del año 2025 y los meses de enero y febrero de 2026.
• Sistema de selección: Dependiendo del grupo profesional y puesto, se utilizará el sistema de concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Además, para los puestos que así lo establezcan, se realizarán pruebas físicas y psicotécnicas de carácter excluyente.
• Cupo de reserva por discapacidad: Se reserva un mínimo del 10% de las plazas para personas con discapacidad. Dentro de este porcentaje, se incluye:
  • Un 2% específico para personas con discapacidad intelectual, quienes concurrirán en un turno independiente.
  • Un 1% específico para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Forma de participación: Las personas aspirantes deberán relacionarse y presentar sus solicitudes obligatoriamente a través de medios electrónicos.

Fases de la Convocatoria y Proceso Selectivo Aunque la resolución actual aprueba la Oferta de Empleo, el proceso consta de las siguientes fases normativas descritas en el texto:

1. Aprobación de la Oferta (Fase actual): Publicación de la resolución que aprueba la Oferta de Empleo Público 2026, fijando los criterios generales, los límites de las plazas y la tasa de reposición.
2. Publicación de la Convocatoria del Proceso Selectivo: En una fase posterior y dentro de los plazos legales, se publicará la convocatoria específica en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Esta futura publicación detallará los puestos exactos ofertados, los plazos de presentación de solicitudes, los baremos de puntuación para méritos y la composición del Comité de Selección.
3. Desarrollo del Proceso Selectivo: Llevar a cabo los exámenes correspondientes al concurso-oposición o concurso de méritos, así como la ejecución de pruebas físicas y psicotécnicas requeridas.
4. Fase de Recursos e Impugnaciones (sobre la resolución actual): Quienes deseen reclamar contra la actual resolución tienen dos meses para interponer una demanda ante la jurisdicción social (contados a partir de su publicación en BOJA), o bien, pueden presentar un recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes ante el Presidente de la Agencia.

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