El ECOES, ante la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) regulación de la Carrera Profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

Desde hace tiempo, el Iltre. Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla, viene denunciando que este modelo no era el idóneo para el desarrollo del colectivo profesional  exigiendo una “modificación normativa que facilite el acceso de manera justa y equitativa de los profesionales a la Carrera Profesional, primando como requisito base la experiencia profesional del trabajador y su formación continuada”, reprobando el consecuente agravio que el actual modelo conlleva respecto al personal sanitario de otras Comunidades Autónomas y la dificultad de los profesionales de Enfermería para conseguir los niveles más avanzados de acreditación.

Ante las reiteradas consultas, escritos, interpretaciones y comentarios que se han precipitado tras el anuncio por parte del Servicio Andaluz de Salud de la revisión del modelo de Carrera Profesional , el Colegio de Enfermería de Sevilla quiere hacer públicos los siguientes posicionamientos:

• 1. En BOJA número 78, 26 de abril de 2022, se ha publicado el Acuerdo de 19 de abril de 2022, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de fecha de 18 de abril de 2022, por el que se adoptan tres aspectos retributivos estratégicos, entre los que figura la revisión del modelo de carrera incluyendo las categorías que actualmente no la tienen desarrollada.

• 2. Dicho Acuerdo ha sido firmado por la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad.

• 3. La Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad está integrada por los representantes del Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos con representación.

• 4. Los Colegios Oficiales de Enfermería y el Consejo Andaluz de Enfermería no forman parte de la citada Mesa Sectorial.

• 5. El posicionamiento del Colegio de Enfermería de Sevilla sobre la Carrera Profesional se hizo público en su momento, y desde hace años viene reivindicando la necesidad de implementar un modelo justo que reconozca la formación y experiencia profesional, sin ACSA, como ocurre en el resto de Comunidades Autónomas. El Consejo Andaluz de Enfermería se ha dirigido en multitud de ocasiones a los máximos responsables de la Consejería y SAS para exigir una “modificación normativa que facilite el acceso de manera justa y equitativa de los profesionales a la Carrera Profesional, primando como requisito base la experiencia profesional del trabajador y su formación continuada”, denunciando el consecuente agravio que el actual modelo conlleva respecto al personal sanitario de otras Comunidades Autónomas, la dificultad de los profesionales de Enfermería para conseguir los niveles más avanzados de acreditación y lo confuso y complejo del proceso de certificación, que contraviene al Estatuto Marco cuya pretensión es facilitar dicho acceso de manera justa y equitativa.

• 6. Desde el Colegio de Enfermería de Sevilla continuaremos dando voz a la colegiación en su conjunto, y seguiremos solicitando a la Administración una Carrera Profesional basada en la experiencia laboral y formación, como sucede en el resto de autonomías.

• 7. El envío de los escritos que se están recibiendo en este Colegio por parte de las enfermeras, además de transmitirnos en primera mano el malestar de los colegiados por la firma del mencionado Acuerdo, no hace más que impulsarnos en nuestro posicionamiento y en el traslado de las reinvidicaciones descritas hacia la Administración.