• El ICOES insta de nuevo a la Consejería de Salud a crear puestos de trabajo en Enfermería suficientes para dar respuesta con agilidad a la demanda asistencial de la población

• La falta de oportunidades laborales en Andalucía provoca que un creciente número de enfermeras recién graduadas en Sevilla opten por emigrar a otros puntos de la geografía nacional donde les ofrecen mejores condiciones de trabajo y un futuro prometedor

• “La fuga de enfermeras es una realidad insoportable teniendo en cuenta el recurrente déficit de efectivos en el SAS. Las necesidades de cuidados enfermeros en la población frágil, como son las personas de edad y los crónicos, no ‘se van de vacaciones en el periodo estival’. La demanda asistencial de una población envejecida se mantiene estos meses, pese a que las plantillas menguan. Para ofrecer atención adecuada es una exigencia lograr ratios enfermera/pacientes idóneas durante todo el año”, asevera el presidente del ICOES Víctor Bohórquez

27 de junio, 2025

El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería(ICOES) advierte de la fuga masiva de enfermeras recién tituladas en Sevilla ante la ausencia de oportunidades para ejercer en la Sanidad Pública, y pese al déficit de efectivos enquistado en el SAS.  Este 2025, y hasta la fecha, el ICOES ha registrado 148 peticiones de traslados entre sus colegiadas, cifra que se doblará previsiblemente antes de que termine el año. El principal motivo de estos traslados es la ausencia de contratos de calidad en la Sanidad Pública andaluza, lo cual obliga a las nuevas generaciones de enfermeras a instalarse en otras provincias para ejercer la profesión sin someterse a la incertidumbre de contratos precarios. Madrid, Islas Baleares, Cataluña y País Vasco son los destinos más demandados por las enfermeras de Sevilla.

Las últimas semanas 419 enfermeras y enfermeros se han graduado en Sevilla y previsiblemente en torno al 60% de ellos dejará la provincia de Sevilla para ejercer la profesión en otros puntos de la geografía nacional. “Se trata de una pérdida insoportable de profesionales teniendo en cuenta las crecientes necesidades en las plantillas del SAS de enfermeras y enfermeros, especialmente durante el periodo vacacional”, incide el presidente del ICOES Víctor Bohórquez, al “exigir, de nuevo, a la Consejería de Salud que cumpla el compromiso pactado con la organización institucional  mediante un sistema de contratación ágil y de calidad”.

La consejera de Salud, Rocío Hernández, mostró su compromiso para acelerar los llamamientos de los nuevos egresados en las bolsas provinciales, en la reunión mantenida con responsables del Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) este 16 de mayo. Sin embargo, en torno al 60% de las enfermeras egresadas este año 2025 han optado ya por emigrar a otras provincias, donde les han ofrecido contratos de calidad antes incluso de obtener  el Grado de Enfermería. 

FUGA DE ENFERMERAS, EN PRIMERA PERSONA

La ineficacia del sistema sanitario provoca que las enfermeras estén abocadas a buscar oportunidades laborales en otros puntos del ámbito nacional, una pérdida que impacta en la salud de una población afectada por el progresivo envejecimiento y  la cronicidad. Los retrasos en la contratación en el SAS contrasta con la celeridad en otros puntos de España como Madrid, Bilbao o Valencia donde han captado, desde finales de mayo,  a enfermeras graduadas en Sevilla, incluso antes de obtener la titulación. Es el caso de dos enfermeras sevillanas, María Luisa Begines y Soraya Aguilar, entre otras muchas  recién graduadas en Enfermería.

El ICOES insta a la Consejería de Salud a crear puestos de trabajo de calidad en Enfermería suficientes para dar cobertura a la población e impedir, de ese modo, la fuga de las enfermeras. Dotar de calidad a los contratos y crear puestos de Enfermería acordes a las ratios (enfermera/paciente) medias estatales y europeas se contempla en el ICOES como medida que permitiría solucionar, en gran medida, los problemas de listas de espera y de saturación en los centros sanitarios.

“Es necesario que el SAS agilice la contratación de enfermeras para afrontar el periodo vacacional de las plantillas este verano en Sevilla en centros de salud y en hospital, y evitar de este modo que nuestras profesionales tengan que trasladarse a otros puntos de la geografía para poder ejercer”, asevera el presidente del ICOES, Víctor Bohórquez.

Según el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, Andalucía se encuentra entre las comunidades autónomas emisoras netas de enfermeras, lo que se traduce, en datos, en una pérdida en 2023 de 1.937 profesionales. Mientras las enfermeras se ven abocadas a emigrar para lograr puestos de trabajo de calidad, el déficit en las plantillas se enquista. Andalucía se sitúa en el tren de cola (5,5) en la ratio enfermera/1.000 pacientes en el ámbito estatal por debajo de la media (6,2) y muy alejada de las ratios europeas. 

SEVILLA, A LA COLA EN RATIO ENFERMERA

El Informe Ratios del Consejo General de Enfermería referido a 2024 desvela que la provincia de Sevilla cuenta con 5,37 enfermeras por 1.000 habitantes, siendo la ratio media andaluza superior (5,56), y permaneciendo Sevilla en la cola nacional (6,36). Las desigualdades que sufre la población en Sevilla en el acceso a cuidados especializados, lejos de atenuarse, crecen: La población de Sevilla está muy alejada de la ratio media europea (8,19) a la hora de recibir asistencia enfermera.

El persistente y grave déficit de puestos de Enfermería para lograr ratios medias adecuadas, en igualdad de condiciones que el resto de la población española, impacta en el riesgo de muerte, según la evidencia científica. El último estudio publicado por investigadores del Reino Unido en el British Medical Journey (BMJ) asocia la escasez de enfermeras con el riesgo de muerte de los pacientes y demuestra que es coste-efectivo revertir esa escasez. “Cada día que un paciente estuvo expuesto a la falta de enfermeras (personal por debajo de la media de la unidad hospitalaria) en los cinco primeros días de ingreso, el riesgo de muerte se incrementó un 8% y el riesgo de reingreso aumentó un 1%”, expone el estudio. El déficit de puestos de enfermería suficientes para atender a una población afectada por el envejecimiento y por el aumento de los problemas de salud crónicos impacta además en las plantillas que permanecen en unas condiciones laborales de permanente saturación y presión asistencial.

El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla (ICOES), junto a la organización nacional de colegios de enfermería de España (CGE) vuelven a denunciar que la falta de profesionales pone en riesgo la salud de la población y el buen funcionamiento del Sistema Nacional de Salud e insta a las administraciones a atender de una vez por todas las reclamaciones y paliar la enorme diferencia que existe con el resto de países de la Unión Europea.

En cuanto a las cifras desglosadas por comunidades, Navarra sigue liderando el ranking de enfermeras con relación a la población que deben atender, con 8,92 enfermeras por cada mil habitantes y se convierte en la única que supera la media europea. País Vasco (8,09), Canarias (7,55), Castilla y León (7,49), Aragón (7,4), Asturias (7,34), Melilla (7,24), Extremadura (7,15), Ceuta (7,10), Cantabria (6,77), Madrid (6,54), La Rioja (6,51) y Cataluña (6,5) son las comunidades que también superan la media nacional.

Por su parte, Castilla-La Mancha (6,26), Islas Baleares (6,13), Andalucía (5,56), Comunidad Valenciana (5,56), Galicia (5,16) y Murcia (4,99) son las comunidades con peores ratios en el año 2024.